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雷州市财政局“四严格”优化人才结构
* 来源 :http://www.thetravellingboutique.com * 作者 : * 发表时间 : 2018-04-23 13:14 * 浏览 :

  近年来,雷州市财政局党管干部原则,从严管理干部,从严选准用好财政干部,培养一支强、业务精、作风硬的干部队伍。

  一、严格落实“好干部”标准,配齐配强干部队伍。我局按照“能者上、庸者下”的用人导向,分17批先后任免了61人,把、乱作为、能力欠佳的干部调整下去,让年富力强、有担当的干部上来,配齐配强下属单位领导力量。

  二、严格落实“四项”,用人机制透明。一是落实“知情权”。实行干部考察预告制,提部工作的透明度。二是落实“参与权”,合理设置推荐人员的范围、人数和比例,扩大干部群众的参与面。三是落实“选择权”。充分尊重干部职工意愿,把在测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实“监督权”。开通监督举报电话和监督信箱,推行干部任前公示制度,提高选人用人的可信度。

  三、严格把好“四个关口”,选拔任用优秀人才。一是严把推荐关,提拔任用推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。对干部的德、能、勤、绩、廉进行“三查、三谈、三审”。“三查”,即查思想动态、工作业绩、人事档案;“三谈”,即与单位干部职工、与分管领导、与考察对象谈;“三审”,即审查、廉洁审查、计生审查,做到、廉洁、计生“三过关”。三是严把讨论决定关。执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的各项要求,做到没有经过组织考察的不上会,干部群众反映问题没查清的不研究。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制,对公示期间接到的举报问题,由人事、纪检部门进行调查核实,经核实存在违法违纪或作风恶劣问题的取消任职资格。

  四、严格遵守“四个严格”,选拔工作纪律严明。一是严格遵守提拔任用程序,严格执行了、推荐、考察、讨论决定等程序,防止了干部“带病提拔”“带病上岗”。二是严格遵守编制和干部职数,做到干部配备“依编用人”。三是严格执行干部任前档案审核制度,严格执行“干部档案中的重要材料存在涂假情况的,一律暂缓任用”纪律,档案有问题的不提拔、缓提拔。四是严格遵守报批制度。局机关及直属单位干部提拔任用,必须将有关材料市委组织部审批,不经市委组织部批复,不得下达任职通知。